Una exempleada doméstica de Kylie Jenner presentó el 5 de noviembre una nueva demanda contra la empresaria de cosméticos y su equipo en el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles, con lo que la empresaria acumula cuatro acciones legales de extrabajadores del hogar en apenas siete meses.
Dinora Cabria Amaya, quien trabajó para Jenner desde marzo de 2025 hasta su despido el 6 de febrero de 2026, afirma haber sido víctima de un entorno laboral hostil, discriminación por discapacidad, represalias y múltiples infracciones a las leyes laborales, según el expediente de 20 páginas.
Cabria Amaya sostiene que ganaba USD 40 por hora en efectivo y trabajaba habitualmente seis días a la semana, pero que le negaban el pago de horas extra y no recibía remuneración por los traslados entre las propiedades de Jenner.
El 4 de septiembre de 2025, mientras limpiaba un cuarto de lavandería, un frasco de gas pimienta sin asegurar se descargó en el rostro y los ojos de la empleada, causándole “ardor severo y problemas de visión”, según el texto de la demanda.
Cabria Amaya notificó el incidente a su supervisora por mensaje de texto y, de acuerdo con el documento, la respuesta fue: “Gracias por avisarnos”.
Según la demanda, la trabajadora debió completar un informe y entregarlo al equipo de seguridad de Jenner antes de poder consultar a un médico.
Las molestias persistentes —entre ellas visión borrosa, cefaleas, irritación y sensibilidad ocular— no recibieron acomodaciones laborales. “Cuanto más se quejaba de que estaba lastimada, más difícil le hacían el trabajo”, señala la demanda.
En otro episodio descrito en el expediente, Cabria Amaya ingresó al clóset de Jenner con una clave de acceso y quedó atrapada adentro.
Al comunicarse con la supervisora Laura Dooley para pedir ayuda, esta le habría respondido: “Nadie está en la casa que pueda dejarte salir y no puedo darle la clave a nadie más, solo tienes que esperar”.
Según la demanda, Dooley también se burló de ella durante esa llamada. La trabajadora permaneció encerrada hasta que alguien llegó a liberarla.
Kylie Jenner acumula cuatro demandas de exempleadas domésticas en siete meses
Cabria Amaya alega además que, al limpiar la caseta del perro en una de las propiedades de Jenner, el animal la atacó el 28 de octubre de 2025.
Tras notificar a su supervisora, no recibió asistencia alguna y debió costear y aplicarse ella misma medicación comprada sin receta.
La demanda también sostiene que la trabajadora era instruida a abandonar habitaciones o permanecer fuera de la vista porque Kylie Jenner no quería verla.
La empleada fue despedida el 6 de febrero de 2026, poco después de reclamar el pago del kilometraje recorrido entre las distintas propiedades de su empleadora, una compensación que, según ella, sí recibían otras empleadas.
La mujer considera que su desvinculación fue una represalia por haber denunciado irregularidades salariales y el maltrato laboral.
La presentación de Cabria Amaya es la cuarta demanda que enfrenta Jenner por parte de exempleados del hogar desde abril de 2026. El 17 de ese mes, la extrabajadora Angélica Hernández Vásquez la demandó por supuesta discriminación ligada a su origen salvadoreño, fe católica y condición migratoria.
Once días después, Juana Delgado Soto presentó una acción similar por discriminación, acoso y represalias; la demanda indica que se le prohibía mirar a Jenner a los ojos o sonreírle y que debía esconderse en el baño o el garaje cuando la empresaria estaba en casa.
El 22 de junio, una extrabajadora identificada como Jane Doe demandó a Jenner por discriminación por embarazo y despido improcedente, tras alegar que sufrió un aborto espontáneo como consecuencia de las exigentes jornadas a las que fue sometida pese a tener un embarazo de alto riesgo.
Las cuatro mujeres están representadas por la misma abogada, Della Shaker.
Michael Rhodes, representante legal de Jenner, afirmó en declaraciones a Rolling Stone que “está claro que esta abogada quiere usar la publicidad para intentar obtener un pago injustificado” y que defenderán “con firmeza estos casos sin mérito”.
Por su parte, Shaker sostuvo ante Rolling Stone que “ningún empleador tiene el derecho de tomar represalias contra los trabajadores por quejas protegidas” y que “la verdad nunca debería quedar enterrada tras la riqueza, el miedo o el silencio”.
La demanda de Cabria Amaya incluye cargos por despido improcedente, falso encarcelamiento, discriminación por discapacidad, represalias y angustia emocional intencional, entre otros.
Mientras tanto, la causa de Delgado Soto tiene fijada una audiencia para el 22 de marzo de 2027.
