El Ministerio para la Transformación Digital y de Función Pública precisó que, en todos los procesos de promoción interna, convocados en la Administración General del Estado, las notificaciones y trámites se llevarán a cabo íntegramente por medios electrónicos. Esta modalidad incluye la puesta a disposición de las notificaciones en la sede electrónica del Punto de Acceso General, el uso de la Carpeta Ciudadana y el envío de avisos a la dirección de correo electrónico proporcionada por cada solicitante. La medida persigue agilizar los procedimientos y reforzar la transparencia en la gestión de los procesos selectivos.
Según informó el Ministerio para la Transformación Digital y de Función Pública y publicó el Boletín Oficial del Estado (BOE), la Secretaría de Estado de Función Pública aprobó tres resoluciones que abren procesos selectivos para cubrir un total de 1.035 plazas dentro de la Administración General del Estado. Tal como resaltó el departamento dirigido por Óscar López, estas convocatorias responden a las necesidades de personal derivadas de las Ofertas de Empleo Público en vigor. El objetivo es fortalecer la plantilla estatal e impulsar un modelo de administración sustentado en un empleo público orientado hacia la innovación, la inclusión y la proactividad, conforme a los principios definidos en el Consenso por una Administración Abierta.
El ministerio detalló que los principios rectores para la selección de candidatos serán la igualdad, el mérito y la capacidad. Según consignó el Ministerio para la Transformación Digital y de Función Pública, la distribución de las plazas contempla diferentes cuerpos y escalas, así como una reserva específica de vacantes para personas con discapacidad igual o superior al 33%. Así, uno de los procesos selectivos está dirigido al Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información e incluye 290 plazas de acceso libre y 100 para promoción interna; en el acceso libre se reservan 23 vacantes y en promoción interna ocho, para personas con discapacidad.
El medio oficial también especificó que otro de los procesos corresponde al Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado, para el que se ofertan 146 plazas de acceso libre y 45 en la modalidad de promoción interna. En este caso, 14 de las plazas de acceso libre y tres de promoción interna estarán reservadas a candidatos con discapacidad, de acuerdo con la información facilitada por el ministerio.
En cuanto a la Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos, el proceso de selección contempla 454 plazas, todas ellas por promoción interna. De estas vacantes, 32 corresponden al cupo reservado para personas con discapacidad, según detalló el Ministerio para la Transformación Digital y de Función Pública en el BOE.
El Ministerio explicó también que, para poder optar a cualquiera de las plazas ofertadas, los candidatos deberán poseer o estar en condiciones de obtener uno de los siguientes títulos universitarios: licenciado, ingeniero, arquitecto o graduado, ajustándose a los requisitos específicos exigidos en cada proceso. De igual manera, la presentación de solicitudes y documentación, así como la subsanación de errores detectados, deberá realizarse exclusivamente a través de la plataforma digital del servicio de Inscripción en Pruebas Selectivas (IPS) del Punto de Acceso General.
El procedimiento para participar exige a los aspirantes completar y enviar de forma electrónica la solicitud oficial (modelo 790) a través del Punto de Acceso General. El plazo habilitado para la presentación de candidaturas será de veinte días hábiles a partir del día siguiente a la publicación en el BOE, concretamente a partir del viernes.
La comunicación institucional subrayó que tanto las bases de las convocatorias como los sucesivos actos relacionados con estas selecciones se publicarán en la sede electrónica del Instituto Nacional de Administración Pública y en el propio Punto de Acceso General. En caso de los procesos de promoción interna, la documentación relevante se dispone también en el Portal del empleado público ‘Funciona’.
Tal como señaló el Ministerio y publicó el BOE, esta política forma parte de una estrategia a largo plazo para identificar y potenciar habilidades y competencias en la función pública, buscando modernizar la administración e impulsar la integración de perfiles diversos a través de medidas de inclusión y reserva de cupos. De esta forma, la estructura gubernamental busca perfeccionar la captación y el desarrollo del talento interno, en línea con los retos tecnológicos y organizativos que enfrenta la administración actual.