El envío de tres currículums para una misma vacante, cada uno redactado por un asistente diferente, se instaló como una recomendación frecuente en redes sociales. La tendencia sostiene que mandar el mismo CV creado con ChatGPT, Claude y Gemini eleva las posibilidades de superar los sistemas que clasifican postulaciones. La práctica parte de la idea de que una empresa puede descartar automáticamente a un candidato antes de que una persona revise sus antecedentes, y tiene cada vez más adeptos. El planteo circula en un escenario donde el uso de herramientas generativas ganó espacio entre quienes buscan empleo. Una encuesta de Adecco Argentina indicó que el 48% de los candidatos recurrió a inteligencia artificial para elaborar o adaptar su currículum. Otro 10% la utilizó para localizar oportunidades, mientras que el 8% la empleó en la preparación de entrevistas. El 34% no recurrió a estos recursos durante su búsqueda.
Fuente: infobae/economia — ver publicación original.
